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Le PGR est un programme de gestion du rendement basé sur les résultats. Pour l’interprétation de la directive, l’administration centrale devrait communiquer avec: Un chiffrier électronique Excel est le support privilégié pour ce rapport. Ils doivent être ambitieux mais atteignables avec des efforts; Normalement, les engagements clés changent d’une année à l’autre; On compte un minimum de un 1 et au maximum trois 3 engagements clés. On peut lire les renseignements sur l’évaluation du rendement à l’annexe C de la Directive sur le Programme de gestion du rendement PGR pour les cadres supérieurs. La présente annexe fixe les exigences en matière d’administration de la rémunération au rendement conformément à la partie 5 de la Directive sur le Programme de gestion du rendement PGR pour les cadres supérieurs.

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En plus de l’entente de rendement hwin la partie de l’année qui n’a pas été passée en formation linguistique, une entente de rendement est nécessaire pour ehin partie de l’année passée en formation linguistique. Un accord entre le cadre et son supérieur immédiat sur: La rémunération au rendement consiste en ce qui suit: Si le cadre supérieur a travaillé à son poste d’attache et à son poste d’affectation pendant suffisamment de temps, on prendra en considération l’accomplissement des engagements clés et permanents dans le poste d’attache et l’affectation au titre d’Échanges Canada pour établir une cote pour les engagements permanents et une autre pour les engagements clés. Quand il est établi que la date d’entrée en vigueur est antérieure au début de l’exercice, le ministère peut accorder une progression rétroactive à l’intérieur de l’échelle salariale et la rémunération à risque jusqu’à heim d’un an, à condition qu’il y ait une entente de rendement valide. Situation Prime au rendement Incidences budgétaires 1.

La période que couvre l’entente; Heij engagements permanents; Les engagements clés sauf lorsque indiqués autrement dans diverses parties de la présente annexe ; Les mesures de rendement relatives aux résultats de ces engagements; Une évaluation écrite des résultats atteints au cours de l’exercice financier et le niveau de compétence clé en leadership démontré; La signature du cadre supérieur et de son supérieur immédiat lorsque les engagements sont approuvés.

Cadres supérieurs décédés avant la fin de l’exercice 31 mars Admissibles Calcul proportionnel Le salaire intérimaire au 31 mars est inclus aux fins du calcul du budget ministériel pour les primes au jein. Si ces engagements ont été accomplis, on peut alors accorder une progression à l’intérieur de l’échelle salariale et une rémunération à risque.

Salaire de base révisé après la progression à l’intérieur de l’échelle salariale et tout arrondissement.

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Les ministères reçoivent chaque année des renseignements sur la façon de remplir les cartes de pointage. Une progression de plus de cinq pour cent par an à l’intérieur hien l’échelle salariale peut être octroyée si le rendement du cadre supérieur surpasse les objectifs. Pour être admissibles à la rémunération au rendement, les cadres supérieurs: Ce niveau bein rendement et les résultats atteints se caractérisent par les énoncés suivants: De plus, les niveaux de référence incluent un budget pour les primes de rendement en tant que pourcentage de l’enveloppe salariale des cadres supérieurs au 31 mars, comme le publie le bureau du dirigeant principal des ressources humaines BDPRH de temps à autre.

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La présente directive décrit les exigences pour le PGR afin:. Le salaire intérimaire au 31 mars est inclus aux fins du calcul du budget ministériel pour les primes au rendement.

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Les instructions relatives aux révisions de salaires se trouvent à l’annexe B, de la Directive sur la rémunération des cadres supérieurs: Aucune rémunération au rendement susmentionnée ne peut être autorisée sans entente de rendement valide et sans évaluation du rendement par rapport à celle-ci.

Les personnes nouvellement arrivées dans l’administration publique centrale; Les personnes récemment nommées au groupe de la Direction, après avoir fait partie d’un autre groupe heim Les cadres supérieurs qui ne sont pas des EX et qui sont nommés heon intérim à des postes du groupe de la direction pendant trois mois ou moins ou, pour une durée inférieure à celle spécifiée dans la politique ministérielle sur la rémunération au rendement et la durée de l’affectation; Les cadres supérieurs absents pendant une longue période au cours de l’année financière, p.

Doivent avoir une entente de rendement; N’ont pas droit à une progression à l’intérieur de l’échelle salariale pour l’accomplissement des engagements permanents; Ont droit à une prime au rendement pour les engagements clés.

Aucune prime au rendement ne peut être accordée lorsque l’évaluation du cadre supérieur par rapport aux engagements clés est de niveau 0 ou 1 n’a pu être évalué ou n’a pas atteint. Les cadres supérieurs en formation linguistique ont seulement un engagement permanent pendant leur 54.1 Entrée en vigueur 1. Le tableau ci-dessous décrit brièvement l’accès aux primes de rendement pour les cadres supérieurs dans diverses situations et leurs implications budgétaires en supposant que les autres exigences du PGR ont été remplies: Quand aucune date d’entrée en vigueur n’est indiquée, la période de rétroactivité se termine le jour précédant celui auquel l’avis officiel de révision a été communiqué aux ministères.

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La présente annexe fixe les exigences en matière d’administration de la rémunération au rendement conformément à la partie 5 de la Directive sur le Programme de gestion du rendement PGR pour les cadres supérieurs.

Le montant dépend de la mesure dans laquelle les engagements clés ont été accomplis. Lorsque ces circonstances exceptionnelles hsin la nécessité de dépasser le budget, la lettre d’attestation doit en justifier les raisons et les démontrer. On utilise le salaire au 31 mars pour calculer les primes au rendement dans le budget ministériel. Lieu géographique du poste: Hein Moto Gericke Blouson Cuir Femme retraite retirement cessation d’emploi volontaire donnant à l’employé droit aux avantages en vertu de la Loi sur la pension de la fonction publique.

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Cadres supérieurs excédentaires dont l’emploi a pris fin avant la fin de l’exercice 31 mars Admissibles Calcul proportionnel Le salaire intérimaire au 31 mars n’est pas inclus aux fins du calcul hhein budget ministériel pour les primes au rendement. Les primes au rendement sont calculées au prorata du temps passé au travail. L’évaluation du rendement détermine l’accessibilité à la rémunération au rendement par le cadre supérieur. On peut lire les exigences en matière d’administration des révisions à l’échelle salariale dans la Directive sur la uein des cadres supérieurs, Annexe B: On compte quatre situations pour lesquelles un niveau 0 pourrait s’appliquer pour les engagements clés et permanents: La reclassification peut être vers le bein ou vers le bas.

La progression dans l’échelle salariale jusqu’au maximum prévu hdin sur l’atteinte des engagements permanents qui ont été accomplis et de la façon dont ils l’ont été démonstration de compétences clés en leadership; valeurs et éthique.

Il incombe aux ministères de mettre en place un plan d’action pour traiter les problèmes de rendement des cadres supérieurs qui ont une évaluation de niveau 1. A rempli tous les engagements; Contribue largement au succès de l’organisme et des intervenants; Lorsqu’il hwin ses engagements, fait clairement preuve de compétences clés ou ministérielles en leadership. Veuillez adresser toute demande de renseignements au sujet de la présente à l’administration centrale de votre ministère.

Rémunération au rendement L’évaluation du rendement détermine l’accessibilité à la rémunération au rendement par le cadre supérieur.